当然可以，离职后你仍然有权与前任副总进行沟通，包括讨论是否有可能回公司上班。不过，在这样做之前，有几个方面需要你考虑清楚：

1. 沟通目的明确：

   • 在发信息之前，首先要明确你的目的。你是希望重新获得工作机会，还是仅仅想了解公司的近况？明确目的可以帮助你更好地组织语言，避免给对方造成误解。

2. 尊重与礼貌：

   • 无论你之前与副总的关系如何，现在你已经离职，再次沟通时应保持尊重与礼貌。使用恰当的称呼，并表达你对之前工作机会的感激之情。

3. 内容清晰简洁：

   • 在信息中，简要说明你的意图，比如你希望回公司上班，并询问是否有相关的机会或需要满足哪些条件。避免冗长或含糊不清的表述。

4. 考虑时机与方式：

   • 选择一个合适的时机发送信息，避免在对方忙碌或心情不佳时打扰。同时，也要考虑使用哪种沟通方式更合适，是电话、邮件还是社交媒体？

5. 做好心理准备：

   • 你要有心理准备，对方可能不回复，或者回复的内容可能不是你期望的。无论结果如何，都要保持冷静和理性，不要因为一时的情绪而做出不恰当的回应。

6. 法律层面：

   • 从法律角度来看，离职后你与公司的劳动关系已经终止，但这并不妨碍你与公司内部人员（包括副总）进行正常的沟通。只要你的沟通行为不涉及违法、侵权或泄露公司机密等不当行为，都是合法的。

综上所述，离职后发信息给副总沟通回公司上班是可以的，但需要注意沟通的方式、内容和时机。同时，也要做好心理准备，接受可能的结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。