离职后，公司同事发来的信息你可以选择不看，这主要取决于你的个人意愿和实际情况，法律上并没有强制要求你必须查看或回复。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人隐私与自主权

• 离职后，你与公司之间的劳动关系已经终止，你不再受公司规章制度的约束。因此，对于同事发来的信息，你有权根据自己的意愿选择是否查看或回复。
• 保护个人隐私是每个人的基本权利。如果同事发来的信息涉及你的个人隐私或你不希望被打扰的内容，你完全有权选择忽略。

2. 职场礼仪与人际关系

• 虽然法律上没有强制要求，但从职场礼仪的角度来看，如果同事发来的信息是出于工作需要或友好交流，适当查看并回复可能有助于维护良好的人际关系。
• 然而，这并不意味着你必须对所有信息都做出回应。如果信息内容无关紧要或你确实没有时间处理，选择不查看也是可以理解的。

3. 潜在的法律风险

• 在某些特殊情况下，如果同事发来的信息涉及违法、违规或侵犯你权益的内容（如骚扰、诽谤等），你不仅有权选择不看，还可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
• 如果你担心某些信息可能引发法律纠纷，建议你在查看前咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益不受侵害。

4. 实际操作建议

• 如果你希望保持与前同事的良好关系，但又不希望被过多打扰，可以设置一个合理的回复频率或方式（如定期查看并回复重要信息）。
• 如果你确定不再希望与前同事保持联系，可以选择将他们的联系方式从通讯录中删除或设置成免打扰模式。

总结与建议：离职后，对于公司同事发来的信息，你完全有权根据自己的意愿和实际情况选择是否查看或回复。法律上并没有对此做出强制要求。在处理这类信息时，建议你权衡个人隐私、职场礼仪以及潜在的法律风险，做出最适合自己的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。