关于“离职时老板不在公司，是否可以直接发信息”的问题，这主要取决于你与老板之间的沟通习惯以及公司的相关规定。一般来说，在离职时如果老板不在公司，通过发信息的方式与老板沟通是可以的，但需要注意以下几点：

1. 沟通方式的选择：

   • 确保你选择的沟通方式（如短信、微信、电子邮件等）是老板常用且愿意接受的。
   • 如果公司有特定的离职流程或沟通规定，务必遵守。

2. 信息内容的准确性：

   • 在信息中明确表述你的离职意图、离职日期以及任何需要老板确认或处理的事项。
   • 避免使用模糊或不确定的措辞，以免引起误解。

3. 礼貌与尊重：

   • 即使是通过信息沟通，也要保持礼貌和尊重的态度。
   • 表达对老板过去支持的感谢，并表明你希望离职过程能够顺利。

4. 后续跟进：

   • 发送信息后，可以等待老板的回复，并根据回复内容进行相应的跟进。
   • 如果老板长时间未回复，可以考虑通过其他方式（如电话、同事转达等）进行联系。

5. 公司规定与流程：

   • 某些公司可能有特定的离职流程或要求，如需要提交书面离职申请、与人力资源部门沟通等。
   • 在这种情况下，即使你通过信息告知了老板，也需要按照公司的规定流程办理离职手续。

综上所述，离职时如果老板不在公司，你可以通过发信息的方式与老板沟通，但务必确保沟通方式恰当、信息内容准确、态度礼貌尊重，并遵守公司的相关规定和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。