结论前置：试用期通过微信辞职，在满足一定条件下是有效的，但为了确保权益和避免纠纷，建议尽量遵循公司正式离职流程。

详细分析如下：

1. 微信辞职的有效性：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。微信作为一种电子通讯方式，其发送的信息在一定条件下可以被认定为“书面形式”，因此微信辞职在法律上是具备一定有效性的。
   • 明确表达辞职意愿：在微信聊天记录中，必须清晰、明确地表明辞职意愿，例如使用“我决定在试用期内辞去XX公司XX岗位的工作”等无歧义的表述。
   • 提前三日通知：需确保从发送辞职信息的那一刻起，至少给予用人单位三天的准备时间。
   • 送达用人单位：微信辞职信息必须成功发送给用人单位有明确接收权限的人员，如直属上级领导或人力资源部门负责人，并可通过电话或其他方式再次确认。微信聊天记录中的“已读”回执或对方的回复也是证明信息已送达的有效证据。
   • 保留记录：应妥善保留微信聊天记录，建议通过截屏、录屏等方式留存完整对话，以便在后续可能发生的纠纷中作为举证材料。

2. 建议遵循公司正式离职流程：

   • 避免纠纷：尽管微信辞职在法律上可能有效，但为了避免不必要的纠纷和误解，建议劳动者在试用期内辞职时，尽量遵循公司规定的正式离职流程。
   • 书面辞职信：以书面辞职信的形式提交辞职申请，并保留好签收凭证等相关证据，是更为稳妥的做法。书面辞职信可以明确表达辞职意愿、提前通知的时间以及离职的日期等关键信息，有助于减少双方之间的误解和争议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果微信辞职不满足条件：如果微信辞职没有满足上述条件，如未明确表达辞职意愿、未提前三日通知或未成功送达用人单位等，可能会导致辞职行为无效或产生其他法律后果。例如，用人单位可能会以劳动者未按规定通知为由拒绝办理离职手续或扣除工资等。
   • 保留证据的重要性：在微信辞职的过程中，保留好相关证据至关重要。如果发生纠纷，劳动者需要提供微信聊天记录等证据来证明自己的辞职行为是合法有效的。如果无法提供充分证据，可能会承担不利的法律后果。

总结与建议： 试用期通过微信辞职在满足一定条件下是有效的，但为了确保自己的权益得到充分保障并避免不必要的纠纷，建议劳动者在辞职时尽量遵循公司规定的正式离职流程，并以书面形式提交辞职申请。如果选择微信辞职，务必确保满足上述条件并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。