试用期员工干了三天，工资可以微信发吗，这个问题并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。
首先，从法律层面来看，《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定工资的具体支付方式，这意味着微信发放工资并不违反法律的禁止性规定。因此，在理论上，试用期员工干了三天后，工资是可以通过微信发放的。
然而，在实际操作中，我们还需要考虑以下几个方面：
公司规定：许多公司都有明确的财务制度和工资支付规定，可能规定了工资必须通过银行转账等方式发放。如果公司有这样的规定，那么即使法律没有禁止微信发工资，员工也应当遵守公司的规定。
税务问题：工资发放涉及税务问题，微信转账可能无法直接提供完整的税务凭证。因此，为了确保税务合规，公司可能需要通过更正式的渠道（如银行转账）来发放工资。
证据留存：在劳动关系中，工资支付凭证是证明公司履行了支付工资义务的重要证据。微信转账虽然方便，但可能不如银行转账记录那样具有权威性和可追溯性。因此，从证据留存的角度来看，银行转账可能更为稳妥。
综上所述，试用期员工干了三天后，工资是否可以通过微信发放，取决于公司的具体规定、税务要求以及证据留存的考虑。如果公司允许且税务合规，那么微信发工资是可以的。但为了确保自身权益，建议员工在接收工资时与公司明确沟通支付方式，并保留好相关支付凭证。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。