面对工作三天却未获得工资的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。以下是一些具体且详细的建议：
一、与雇主协商解决
主动沟通：
- 首先，尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，指出自己已经按照要求完成了工作，因此有权获得相应的报酬。
- 明确要求雇主尽快支付这三天的工资，并询问不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
提供证据：
- 在沟通过程中，展示您的工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录等相关证据，以证明自己确实提供了劳动服务。
- 这些证据将有助于增强您的说服力，使雇主更清楚地认识到支付工资是他们的责任。
保留证据：
- 注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能需要使用，以证明您已经尝试与雇主协商解决此事。
二、向劳动监察部门投诉
收集证据：
- 在向劳动监察部门投诉之前，收集所有能够证明您为雇主提供了劳动但未获得报酬的证据。这包括工作记录、考勤表、工作日志、与雇主的沟通记录等。
提交投诉：
- 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。在投诉时，详细陈述您的情况，并提供所有收集到的证据。
等待处理：
- 劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实。他们可能会与雇主联系，了解情况，并根据调查结果采取相应的措施，如责令雇主支付工资。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁之前，准备仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。在提交申请时，确保所有材料都是完整和准确的。
参与仲裁：
- 按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审。在庭审过程中，陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
等待裁决：
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，雇主应当履行支付工资的义务。如果雇主拒不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
考虑成本：
- 在提起诉讼之前，权衡诉讼成本与预期收益。诉讼可能耗费较多的时间和精力，因此需要谨慎考虑。
明确诉求：
- 如果决定提起诉讼，明确您的诉求，如要求支付拖欠的工资、赔偿金等。确保您的诉求是合理和合法的。
诉讼流程：
- 前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用。
- 按时参加庭审，陈述您的诉求和事实理由。
- 接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为。
- 等待法院判决，并根据判决结果采取相应的行动。
注意事项
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。
- 了解并遵守法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。
- 如果条件允许，寻求专业法律人士的帮助或咨询，以获得更具体的法律建议和支持。他们可以提供更专业的指导，帮助您更好地维护自己的权益。