结论前置：

1. 试用期未签合同，工资可以通过微信转账支付，但需确保符合法律规定并保留证据。
2. 从法律风险防范角度，建议优先选择银行转账等更规范的方式支付工资。

详细分析：

一、微信转账支付工资的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”并未明确限定为现金或银行转账，因此，从法律条文的角度来看，微信转账作为一种货币支付方式，在理论上是可以用于支付工资的。

然而，需要注意的是，微信转账支付工资可能存在一些潜在的法律风险。例如，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且仅通过微信转账支付工资，那么在发生劳动争议时，劳动者可能难以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及工资的具体数额。

二、微信转账支付工资的证据保留

为了避免上述法律风险，如果用人单位选择通过微信转账支付工资，应当采取以下措施来保留证据：

1. 在转账备注中明确注明工资性质：如“XX月工资”等，以便在发生争议时能够证明该笔转账为工资支付。
2. 保存转账记录：包括转账时间、金额、收款人等信息，以备查证。
3. 结合其他证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，共同证明劳动关系的存在以及工资的具体数额。

三、更规范的工资支付方式

尽管微信转账在法律上可能被视为一种合法的工资支付方式，但从法律风险防范的角度来看，建议用人单位优先选择银行转账等更规范的方式支付工资。因为银行转账具有更强的证据效力，能够更清晰地反映工资的支付情况，从而在发生劳动争议时提供更有力的证据支持。

四、试用期未签合同的法律后果

此外，还需要提醒的是，试用期未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。

总结与建议：

试用期未签合同的情况下，工资可以通过微信转账支付，但需确保符合法律规定并保留相关证据。然而，从法律风险防范的角度来看，建议用人单位优先选择银行转账等更规范的方式支付工资，并及时与劳动者签订书面劳动合同。如果您在劳动关系方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。