结论：公司没有签合同且工资通过微信支付的情况下，您不能直接走人而不承担任何法律后果。建议您先与公司协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

分析如下：

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。因此，公司未与您签订劳动合同，本身已经违反了法律规定，您有权要求公司支付双倍工资。

二、工资通过微信支付的法律效力

工资通过微信支付并不影响劳动关系的成立和工资的支付义务。只要公司能够证明微信转账是工资支付的一种方式，且转账金额与您的实际工资相符，那么这种支付方式就是合法的。然而，微信转账作为工资支付方式，可能存在证据保存和举证困难的问题。因此，建议您在可能的情况下，要求公司以更正式的方式（如银行转账）支付工资，并保留好相关证据。

三、直接走人的法律风险

在未与公司解除劳动关系的情况下直接走人，可能面临以下法律风险：

1. 经济赔偿：若您的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求您承担赔偿责任。
2. 劳动争议：若公司因此事提起劳动争议仲裁或诉讼，您可能需要花费时间和精力来应对，甚至可能面临不利的裁决结果。
3. 信用记录：在极端情况下，若您的行为被认定为恶意离职或违反职业道德，可能会对您的个人信用记录产生不良影响。

四、建议的解决步骤

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司签订书面劳动合同、补发双倍工资差额，并明确工资支付方式。若公司同意您的要求，那么问题将得到妥善解决。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额、确认劳动关系等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。