结论：工厂老板在试用期不合格的情况下直接通过微信转账发工资，这一行为本身并不直接违法，但将其他人的工资也发过来则可能涉及违法及侵犯隐私的问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 微信转账发工资的合法性：

   • 支付方式：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信转账作为一种货币支付方式，在双方同意且能确保工资准确、及时到账的情况下，并不违反法律规定。
   • 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要试用期工资符合这一标准，且通过微信转账方式支付，并不构成违法。

2. 将其他人的工资发过来的问题：

   • 隐私侵犯：工厂老板将其他人的工资信息发送给提问者，可能侵犯了其他员工的隐私权。工资信息属于个人隐私范畴，未经本人同意，不得随意泄露。
   • 法律责任：如果工厂老板的行为被认定为侵犯隐私权，他可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 建议与措施：

   • 与老板沟通：首先，建议提问者与工厂老板进行沟通，明确表达对于工资支付方式及隐私保护的关切，要求老板停止将其他人的工资信息发送给自己。
   • 保留证据：如果沟通无果，或者老板的行为持续存在，提问者应保留相关证据，如微信转账记录、工资信息截图等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果工厂老板的行为严重侵犯了提问者的合法权益，或者提问者对于如何处理此类问题感到困惑，可以向专业的劳动法律师（如我）咨询，了解具体的法律途径和维权策略。

后续行动建议：

• 提问者应密切关注工厂老板的行为，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果发现工厂老板存在其他违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确了工资支付的方式、时间和标准，以及劳动者的隐私权保护。
• 侵犯隐私权的行为可能构成民事侵权，需要承担相应的法律责任。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。