结论：工资部分以银行转账形式发放，剩余部分通过微信转账的方式发放，这种支付方式本身并不直接违法，但需要满足一定的条件，且可能存在一些潜在风险。
分析说明：
合法性条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“支付劳动报酬”并未明确规定必须通过银行转账方式，因此，从法律条文的角度来看，微信转账作为一种支付方式，并不直接违反法律规定。
- 然而，关键在于这种支付方式是否能够确保工资的“及时足额”支付，以及是否能够提供有效的支付凭证。如果微信转账能够满足这些条件，即能够确保工资按时、足额支付，并且能够提供转账记录作为支付凭证，那么这种支付方式就是合法的。
潜在风险：
- 税务风险：如果用人单位通过微信转账支付工资，但未按照税法规定进行个人所得税的代扣代缴，就可能面临税务风险。税务机关可能对用人单位进行税务稽查，并要求补缴税款、滞纳金及罚款。
- 劳动纠纷风险：在劳动纠纷中，微信转账记录可能作为支付工资的证据，但如果转账记录不完整、不清晰或存在争议，就可能影响劳动者的权益保护。例如，如果劳动者主张用人单位未足额支付工资，而用人单位仅能提供微信转账记录作为支付凭证，但转账记录无法清晰显示支付金额和支付时间，就可能对用人单位不利。
- 资金安全风险：微信转账虽然方便，但也存在一定的资金安全风险。如果用人单位的微信账户被盗用或存在其他安全问题，就可能导致工资支付出现问题。
建议与行动：
- 确保合法合规：用人单位在使用微信转账支付工资时，应确保遵守相关法律法规，及时足额支付工资，并按照规定进行个人所得税的代扣代缴。
- 完善支付凭证：用人单位应妥善保存微信转账记录，确保转账记录清晰、完整，并能够作为支付工资的有效凭证。同时，可以考虑与劳动者签订书面协议，明确工资支付方式和支付凭证的保存方式。
- 加强资金安全管理：用人单位应加强微信账户的安全管理，定期更换密码、开启双重验证等安全措施，确保工资支付的安全性和可靠性。
- 考虑其他支付方式：为了降低潜在风险，用人单位也可以考虑采用银行转账等更为传统和安全的支付方式支付工资。
特殊场景：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式，且该方式不违反法律法规的规定，那么双方应按照约定履行。如果劳动者对微信转账支付工资的方式有异议，可以与用人单位协商变更支付方式或寻求法律援助。
后续问题：
- 如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，如用人单位未按时足额支付工资、未提供有效支付凭证等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。