工厂发工资用别人的微信转账，若未违反相关法律法规和劳动合同约定，则不违法，但存在潜在风险。具体分析如下：

一. 合法性分析

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及各地工资条例，用人单位应按时足额支付工资，且发放形式并未被严格限定。微信转账作为电子支付方式之一，在双方有明确约定且不违反法律法规的前提下，是可以被接受的。
2. 约定自由：发放工资的形式属于企业与员工之间的约定自由权。如果工厂与员工在劳动合同中或后续以书面形式明确约定了通过他人微信转账支付工资，且该约定不违反法律强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。

二. 潜在风险与注意事项

1. 支付凭证问题：使用他人微信转账可能导致支付凭证的规范性和证明力相对较弱。在发生劳动纠纷时，工厂需要确保能够提供充分的证据来证明工资已经按时足额支付。
2. 支付安全性：使用他人微信转账可能增加资金安全风险，如转账错误、资金被盗等。工厂应建立健全的财务管理制度，确保转账的准确性和安全性。
3. 税务与财务管理：工厂需确保通过他人微信转账支付的工资能够准确进行税务申报和财务管理，避免逃税漏税行为，同时保持财务账目清晰、准确。
4. 劳动者权益保护：工厂应提供清晰的工资条，明确工资构成、工作时长对应的报酬等关键信息，以保障劳动者的知情权。同时，不得利用微信转账的隐蔽性来损害劳动者的合法权益。

三. 我的观点

虽然工厂发工资用别人的微信转账在法律上可能不违法，但这种做法存在诸多潜在风险。我建议工厂应优先考虑使用更为正式和可追溯的支付方式，如银行转账等，以确保工资的合法、安全、准确支付，并维护劳动者的合法权益。同时，工厂也应建立健全的财务管理制度和支付流程，确保所有支付行为都符合相关法律法规的要求。

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