企业未签合同但通过微信发工资的行为不合法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使企业正常发放工资，但只要未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了法律规定，需要承担支付双倍工资的法律责任。

二、微信发工资的合法性

工资通过微信转账是可行的，未签劳动合同并不影响工资支付方式的合法性。在劳动关系中，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即便未签书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，工资发放形式不影响劳动关系的认定。然而，微信发工资并不能免除企业签订书面劳动合同的义务。

三、建议与措施

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好微信转账记录等相关证据，以防止后续发生劳动纠纷时，能有力证明工资支付情况。
   • 同时，劳动者还可收集如工作证、考勤记录、同事证言等其他能证明劳动关系的证据，增强自身维权保障。

2. 主张权益：

   • 若产生争议，劳动者可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额等权益。
   • 申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。

3. 企业责任：

   • 企业应认识到未签劳动合同的法律风险，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资等不必要的法律责任。
   • 同时，企业应规范工资支付方式，确保工资支付的合法性和透明度。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下未签劳动合同需要支付双倍工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位有充分证据证明未签合同是劳动者故意拖延或拒绝签订导致的，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。然而，这种情况需要企业提供充分的证据来证明，否则仍需承担支付双倍工资的法律责任。

企业未签合同但通过微信发工资的行为不合法。企业应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并规范工资支付方式。劳动者也应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。