结论：老板给没签合同的员工发工资直接发微信，这一行为本身并不直接违法，但可能引发一系列法律风险和问题，需要结合具体情况来分析。

详细分析：

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信转账作为一种电子支付方式，本质上属于货币支付的一种形式，因此从支付形式上看，微信发工资并不违法。

2. 未签订劳动合同的问题：

   • 虽然微信发工资本身不违法，但老板未与员工签订劳动合同则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资，并可能面临其他法律责任。

3. 微信发工资可能带来的风险：

   • 证据留存问题：微信转账记录虽然可以作为支付工资的证据，但相较于银行转账等正式渠道，其证明力可能较弱。在发生劳动争议时，员工可能需要提供更多证据来证明工资支付情况。
   • 税务问题：如果微信发工资未纳入公司的正规财务体系，可能导致税务申报不准确，进而引发税务风险。
   • 劳动权益保障：未签订劳动合同和通过非正规渠道支付工资，可能影响员工在劳动权益保障方面的地位，如社保缴纳、工伤赔偿等。

4. 建议：

   • 签订劳动合同：老板应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 正规支付渠道：建议使用银行转账等正规渠道支付工资，并保留好相关凭证，以便在发生争议时提供证据。
   • 完善财务制度：将工资支付纳入公司的正规财务体系，确保税务申报的准确性和合规性。
   • 咨询专业律师：如果老板或员工对工资支付、劳动合同签订等方面存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且担心自己的劳动权益受到侵害，可以收集相关证据（如微信转账记录、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是老板，建议尽快与员工签订劳动合同，并规范工资支付流程，以避免潜在的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。