未签劳动合同也可以发工资，且用人单位若未按时签订劳动合同，还需承担额外的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付义务与劳动合同的关系
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，且该义务并不以签订书面劳动合同为前提。
- 只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方的约定或法律规定支付相应的工资。
劳动合同的签订：
- 虽然工资支付不依赖于劳动合同的签订，但《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。
- 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定强调了签订劳动合同的重要性，以及未按时签订可能带来的法律后果。
二、未签劳动合同的法律后果
双倍工资责任：
- 如前所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需每月支付劳动者二倍工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。
- 若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需按照法律规定支付工资，并承担其他相应的法律责任。
劳动关系的认定：
- 即使双方没有签订书面的劳动合同，只要实际履行了劳动法律关系（如劳动者提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了报酬），就可以认定双方之间存在劳动关系。
- 在劳动争议发生时，劳动者依然可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付工资、加班费等。
三、实际操作建议
用人单位：
- 应在用工之初就与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免因未签订劳动合同而产生的法律风险和经济损失。
- 确保工资按时足额支付，遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。
劳动者：
- 应增强法律意识，主动要求与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 在提供劳动后，有权要求用人单位按时支付工资。若用人单位拒付工资或未按时签订劳动合同，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
四、案例说明
假设小李在一家公司工作，但公司未与他签订书面劳动合同。然而，小李按照公司的要求提供了劳动，并接受了公司的管理。在这种情况下，即使没有书面合同，小李与公司之间也构成了事实劳动关系。公司仍有义务按照约定或法定标准向小李支付工资。若公司拒付工资或未按时签订劳动合同，小李可以依法维护自己的权益。
总结：未签劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利，但用人单位若未按时签订劳动合同，则需承担额外的法律责任。因此，建议用人单位和劳动者都严格遵守相关法律法规，及时签订并妥善保管书面劳动合同，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。