离职后，你当然可以向老板发信息表达想回公司上班的意愿。不过，在决定这样做之前，有几个方面你需要考虑清楚：

1. 离职原因与回归的合理性：

   • 首先，回顾你当初离职的原因，是否是因为个人发展、薪资待遇、工作环境或其他特定原因？
   • 考虑这些原因是否已经得到了解决或改善，以及回归公司是否合理和可行。

2. 与老板的沟通方式：

   • 在发信息给老板之前，建议先通过电话或面对面（如果可能）的方式与老板沟通，这样更能表达你的诚意和决心。
   • 信息内容应简洁明了，表达你对公司的怀念、对工作的热爱以及愿意为公司继续贡献的决心。

3. 公司现状与职位空缺：

   • 了解公司当前的经营状况和是否有你感兴趣的职位空缺。
   • 如果有职位空缺，并且你的技能和经验与之匹配，那么回归的可能性会更大。

4. 回归后的职业规划：

   • 思考回归后的职业规划，包括如何快速融入团队、如何提升自己的专业能力以及为公司带来更大的价值。

5. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，离职后重新回归公司并不涉及复杂的法律问题，但你需要确保与公司之间的劳动关系、薪资待遇等条款在重新入职时得到明确和合法的约定。

综上所述，离职后向老板发信息表达回归意愿是可以的，但在决定之前应充分考虑离职原因、与老板的沟通方式、公司现状与职位空缺以及回归后的职业规划等因素。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。