被辞退后老板让回去上班的消息，从法律角度而言，您可以选择不回复，但需根据具体情况谨慎处理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与权利分析
辞退的效力：
- 如果老板之前已经合法地辞退了你，并且双方已经就辞退事宜达成一致，或者辞退决定已经生效（例如，已经支付了经济补偿金，且辞退程序合法），那么老板后续要求你回去上班，实际上构成了一个新的要约。你有权选择接受或拒绝这个要约。
你的权利：
- 作为劳动者，你有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否接受老板的回去上班的要求。这不是一项法律义务，而是一种选择。
二、可能的情况与建议
如果辞退决定已被撤销或无效：
- 如果老板之前的辞退决定存在法律瑕疵（如未按照法定程序进行、辞退理由不充分等），且现在老板希望撤销辞退决定，要求你回去上班，那么你需要谨慎考虑。在这种情况下，你可以要求老板提供书面的撤销辞退决定，并明确双方的权利和义务，包括工资、职位、工作内容等。如果你对回去上班有疑虑或担忧，可以与老板进行协商，或者寻求法律援助。
如果辞退决定有效且你已接受其他工作：
- 如果你已经接受了其他工作，或者对回去上班没有兴趣，那么你可以礼貌地拒绝老板的要求。在拒绝时，你可以说明自己的情况，例如已经找到了新的工作、对回去上班没有兴趣等。
如果辞退决定有效且你考虑回去上班：
- 如果你对回去上班持开放态度，那么你可以与老板进行进一步的沟通，了解回去上班的具体条件、待遇等。在沟通时，你可以提出自己的合理要求，例如恢复原职位、提高工资等。如果双方能够达成一致，那么你可以考虑回去上班。
三、法律后果与风险提示
不回复的法律后果：
- 不回复老板的要求本身不会直接产生法律后果。但是，如果你长时间不回复，且老板因此认为你拒绝回去上班，那么这可能会影响你与老板之间的关系，甚至可能引发后续的劳动纠纷。
拒绝回去上班的法律后果：
- 如果你明确拒绝老板的要求，且老板没有采取进一步行动（如提起劳动仲裁等），那么通常不会产生法律后果。但是，如果老板认为你的拒绝行为违反了双方之间的约定或法律规定，并因此提起劳动仲裁或诉讼，那么你需要根据具体情况进行应对。
风险提示：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，你可以咨询专业的法律人士（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，被辞退后老板让回去上班的消息，你可以选择不回复或拒绝。但是，在做出决定前，你需要仔细考虑自己的实际情况和法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。