结论：辞职后能否再回去上班，主要取决于原单位是否同意以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。老板不回信息，并不直接决定你是否能回去上班，但你可以通过多种方式积极沟通或采取进一步行动。
分析说明：
劳动关系的基础是双方合意：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于平等、自愿、协商一致的原则建立的。辞职后，若你想再次回到原单位上班，需要原单位同意并重新建立劳动关系。
- 老板不回信息，可能只是暂时未看到或未及时回复，并不直接代表拒绝。你可以尝试通过其他方式（如电话、面对面沟通）与老板取得联系，表达你的意愿。
重新建立劳动关系的法律要求：
- 若原单位同意你回去上班，双方应重新签订劳动合同或达成其他形式的用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 重新建立劳动关系时，你应确保自己符合原单位的招聘条件，且原单位没有违反法律法规的禁止性规定（如性别歧视、年龄歧视等）。
老板不回信息的应对策略：
- 耐心等待：给老板一定的时间来回复你的信息，可能他正在处理其他事务或需要时间考虑。
- 多渠道沟通：除了信息外，还可以尝试通过电话、邮件或面对面沟通的方式与老板取得联系。
- 寻求帮助：如果长时间得不到回复，你可以考虑向原单位的人力资源部门或其他相关部门咨询，了解你的情况。
- 考虑其他选择：如果原单位确实无法或不愿意重新录用你，你可以开始寻找其他工作机会。
法律后果与风险提示：
- 若原单位同意你回去上班但未签订书面劳动合同，你可能面临劳动权益无法得到充分保障的风险。因此，建议务必签订书面劳动合同。
- 若原单位拒绝你回去上班且没有合理理由，这可能构成违法解除劳动关系（如果之前你并未正式辞职或辞职程序存在瑕疵）。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
行动建议：
- 积极沟通：首先尝试通过多种方式与老板取得联系，表达你想回去上班的意愿。
- 了解情况：如果老板回复或你通过其他渠道了解到原单位的态度后，再根据实际情况决定下一步行动。
- 保护权益：无论结果如何，都要确保自己的劳动权益得到充分保障。如果重新建立劳动关系，务必签订书面劳动合同；如果遭遇违法解除劳动关系等情况，及时寻求法律援助。
特殊场景：
- 如果你之前辞职时与原单位有特别的约定（如辞职后一段时间内不得再次入职等），你需要先确认这些约定是否仍然有效或是否可以协商变更。
- 如果原单位已经招聘了新员工来替代你的位置，那么你回去上班的可能性可能会降低。但这也取决于原单位的具体需求和你的能力是否符合。
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