结论前置：

1. 若请假符合公司规定且已履行必要程序，老板不回信息不影响你回去上班的权利。
2. 若请假未遵循公司规定或未履行必要程序，建议先与老板沟通确认后再回去上班，以避免不必要的纠纷。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工请假并回去上班的权利，主要受到公司规章制度以及劳动合同或相关法律法规的约束。在大多数情况下，员工按照公司规定的程序请假，并获得了相应的批准或默许（如老板未明确拒绝），那么员工就有权在请假结束后回去上班。

针对你的情况：

1. 若请假符合公司规定：

   • 如果你已经按照公司规定的程序（如填写请假单、通过邮件或系统提交请假申请等）进行了请假，并且老板在合理时间内未回复，这通常并不意味着你的请假未被批准。在很多公司，除非老板明确拒绝，否则员工的请假申请在提交后即视为有效。
   • 在这种情况下，你回去上班是合理的，也是你的权利。如果老板后续因此事对你进行不当处理，你可以依据公司规章制度或相关法律法规进行维权。

2. 若请假未遵循公司规定或未履行必要程序：

   • 如果你没有按照公司规定的程序进行请假，或者请假申请未得到明确批准，那么老板不回信息可能意味着他对你的请假申请持保留态度或未予批准。
   • 在这种情况下，建议你先与老板进行沟通，确认请假是否已被批准，以及回去上班的具体时间和安排。这样可以避免因信息不对称而导致的误解或纠纷。

法律建议：

• 在任何情况下，都建议你保留好请假申请的相关证据（如邮件、短信、系统截图等），以备不时之需。
• 如果与老板沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向公司的人力资源部门或相关劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

可能后果：

• 如果你未经批准擅自回去上班，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
• 如果你按照公司规定请假并回去上班，但老板因此事对你进行不当处理，你可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。