休假给老板发消息不回，劳动者仍有权休假。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者享有休息休假的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益，不受其他因素干扰，包括老板是否回复消息。

二. 休假通知的方式与老板回复的关系

• 劳动者在休假前向老板发消息，是一种礼貌和职业态度的体现，但并非法律要求的必要程序。
• 老板是否回复消息，并不影响劳动者依法享有的休假权利。即使老板未回复，劳动者仍有权按照公司规定或劳动法律的规定进行休假。

三. 休假期间的注意事项

• 劳动者在休假期间，应确保工作交接妥善，避免因休假给公司带来不必要的损失或影响。
• 如果老板在劳动者休假期间有紧急工作需求，劳动者在得知后应尽快回应，并根据实际情况与公司协商处理。

四. 维权途径

• 如果公司因劳动者休假而采取不当措施，如扣发工资、解除劳动合同等，劳动者有权通过法律途径进行维权。
• 维权途径包括向劳动监察行政部门投诉、申请劳动仲裁以及依法向人民法院起诉等。

综上所述，休假给老板发消息不回，劳动者仍有权休假。这是法律赋予劳动者的基本权益，不受老板是否回复消息的影响。在休假期间，劳动者应确保工作交接妥善，并随时准备应对紧急工作需求。如果公司因劳动者休假而采取不当措施，劳动者有权通过法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。