给老板发微信说返回公司上班，老板不回信息并不代表不同意。具体分析如下：

一. 微信沟通的法律效力

• 微信作为现代通讯工具，其沟通记录在一定条件下可以作为证据使用，但并非所有微信沟通都具有法律约束力。特别是在劳动关系中，涉及工作安排的变动、返岗等重要事项，通常需要更正式、明确的沟通方式或书面确认。
• 在本例中，仅通过微信向老板表达返回公司上班的意愿，并未得到老板的明确回复，这种情况下不能仅凭老板未回复就推断其不同意。

二. 劳动关系的特殊性

• 劳动关系中，雇主和雇员之间需要保持明确的沟通，以确保双方权益。对于雇员的返岗请求，雇主应当给予明确回复，以避免产生误解或纠纷。
• 如果老板长时间未回复，可能是由于工作繁忙、未看到信息或其他原因。在这种情况下，建议雇员采取更主动的方式，如电话联系或面对面沟通，以明确老板的意愿。

三. 后续行动建议

• 主动沟通：建议雇员在发送微信后，如果长时间未得到回复，可以主动通过电话或其他方式联系老板，以确认返岗事宜。
• 保留证据：在沟通过程中，建议雇员保留好所有与老板的沟通记录，以备将来可能出现的纠纷。
• 遵循公司规定：如果公司有关于返岗的特定程序或规定，雇员应当遵循这些规定，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，给老板发微信说返回公司上班，老板不回信息并不代表不同意。在劳动关系中，双方应当保持明确、正式的沟通，以确保各自权益。如老板长时间未回复，建议雇员采取更主动的方式与老板沟通，并保留好所有沟通记录。如有进一步需要，您可以继续咨询我。