结论：员工在工作群里请假，老板不回复不能直接视为同意或不同意，这取决于公司的具体规章制度、请假流程以及双方的实际沟通情况。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与请假流程
规章制度明确：
- 如果公司有明确的请假制度，规定了请假需通过特定方式（如书面申请、电子邮件、特定系统等）提交，并明确了审批流程和时限，那么员工在工作群里请假可能不符合规定流程。此时，老板不回复可能意味着未按照正规流程处理，不能直接视为同意或不同意，而应视为未收到有效请假申请。
规章制度不明确：
- 如果公司没有明确的请假制度，或者制度中未规定具体的请假方式和审批流程，那么员工在工作群里请假可能被视为一种合理的沟通方式。但即便如此，老板不回复也不能直接视为同意，因为缺乏明确的审批确认。
二、双方实际沟通情况
老板已默认或口头同意：
- 如果在实际工作中，老板对员工在工作群里请假有默认接受的习惯，或者双方之前有过类似的口头沟通并达成一致，那么老板不回复可能被视为默认同意。但这种情况需要员工能够提供证据证明，如之前的聊天记录、同事证言等。
老板未明确表态：
- 在大多数情况下，老板不回复可能只是表示未看到、未处理或需要更多时间考虑。此时，员工不能单方面认为请假已被同意，而应主动与老板沟通确认，或者按照公司规定重新提交请假申请。
三、法律建议与风险防范
遵循公司制度：
- 员工应首先了解并遵循公司的请假制度，按照规定的方式和流程提交请假申请。如果制度不明确，可以与人力资源部门或上级领导沟通确认。
保留沟通证据：
- 在工作群里请假时，员工应保留好聊天记录作为证据。如果可能的话，可以通过其他方式（如电子邮件、短信等）再次确认请假事宜，以确保双方沟通清晰无误。
及时沟通确认：
- 如果老板长时间不回复请假申请，员工应主动与老板沟通确认请假是否已被批准。避免因为沟通不畅而导致不必要的纠纷或损失。
了解法律后果：
- 员工应了解未经批准擅自离岗可能面临的法律后果，如旷工、扣发工资、解除劳动合同等。同时，也应了解公司如果无正当理由拒绝请假可能承担的法律责任。
总结与进一步思考：员工在工作群里请假老板不回复的情况复杂多样，不能简单地视为同意或不同意。员工应遵循公司制度、保留沟通证据、及时沟通确认，并了解相关法律后果以防范风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。