结论：给经理发信息请假，经理不回复信息，不能直接认定为同意或不同意，需要结合具体情况和公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同或公司规定角度：

   • 如果公司有明确的请假流程和规定，比如要求员工必须提交书面请假申请，并得到上级的明确批准，那么仅通过信息请假且未得到回复，可能并不符合公司规定，此时不能视为已获批准。
   • 反之，如果公司规定较为灵活，允许通过信息等方式请假，并且没有明确要求必须得到回复，那么经理的不回复可能并不构成对请假的拒绝，但也不能直接视为同意，因为缺乏明确的确认。

2. 从沟通习惯和实际工作情况角度：

   • 如果经理平时对信息回复较为及时，且在此次请假前对员工的类似请求都有明确回复，那么此次不回复可能意味着经理因某种原因（如忙碌、疏忽）未及时处理，此时员工可以进一步通过电话或其他方式确认。
   • 如果经理平时对信息回复就不太及时，或者在此次请假前对员工的类似请求也有过不回复的情况，那么员工需要更加谨慎地处理，最好通过其他方式（如当面沟通、电话沟通）来确认请假是否获批。

3. 从法律风险角度：

   • 员工在请假时，应尽量确保请假流程符合公司规定，以避免因请假未获批而擅自离岗被视为旷工，从而面临纪律处分或解雇等法律风险。
   • 如果员工因经理不回复而擅自离岗，且后续公司以此为由对员工进行处理，员工可能需要承担举证责任，证明自己已经按照合理方式请假且未得到明确拒绝。

建议：

• 员工在请假时，应尽量遵循公司的请假流程和规定，确保请假申请得到明确批准。
• 如果通过信息请假后未得到回复，员工可以进一步通过电话、当面沟通等方式确认请假是否获批。
• 如果员工对公司的请假流程或规定有疑问，或者认为自己的请假申请未得到公正处理，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询或申诉。

后续行动：

• 如果员工已经擅自离岗且面临公司的纪律处分或解雇等风险，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

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