当您的请假条经理不同意时，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，员工请病假的问题，不属于单位完全审批的范畴，在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位主要拥有的是审核权，而非决定权。以下是一些具体的分析和建议：

一、理解经理不同意的原因

1. 怀疑病假真实性：经理可能对您提供的病假证明或病情有所怀疑，担心您“小病大养”或“无病装病”。
2. 工作安排考虑：经理可能考虑到当前的工作进度和团队安排，认为您的请假会对工作产生较大影响。
3. 公司规章制度：公司可能有明确的病假申请和审批流程，您的请假可能未完全符合这些规定。

二、应对策略

1. 提供充分的病假证明：

   • 确保您提供的病假证明（如医院出具的诊断证明、病假条等）真实有效，且明确注明了建议休息的时间。
   • 如果可能，提供额外的医疗证据，如检查报告、医生建议等，以增强病假证明的可信度。

2. 与经理进行沟通：

   • 主动与经理沟通，解释您的病情和需要休息的原因。
   • 听取经理的顾虑和意见，尝试找到双方都能接受的解决方案。
   • 如果经理对病假证明有疑问，可以提议一起前往医院或联系医生进行核实。

3. 了解并遵守公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的病假申请和审批流程，确保您的请假符合公司规定。
   • 如果公司规定需要特定级别的领导审批或需要提供额外的材料，请按照要求办理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您认为经理的拒绝是不合理的，且公司规章制度侵犯了您的休息权，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或寻求法律援助。
   • 在某些情况下，如果公司无正当理由拒绝您的病假申请并因此解除劳动合同，您可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、案例参考

以艾虹的案例为例，她在生病后按照公司要求进行了复查并提供了病假证明，但公司仍以不符合要求为由拒收她的请假申请，并最终以旷工为由解除了她的劳动合同。然而，法院认为公司无正当理由不接收请假并解除劳动合同构成违法，因此判决公司支付艾虹经济赔偿。这个案例说明，在员工已提供充分病假证明的情况下，公司无正当理由拒绝请假并解除劳动合同是违法的。

四、总结与建议

当您的请假条经理不同意时，请不要慌张或采取过激行为。首先提供充分的病假证明，与经理进行沟通并了解公司的规章制度。如果经理的拒绝仍然不合理，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动法律专业人士。记住，休息休假权是劳动者的基本权利，在具备休息休假的法定事由后，您有权休息。