请假没回复一般不能直接视为同意。在劳动关系中，员工请假通常需要得到用人单位的明确批准或回复，这是基于双方劳动合同的约定以及公司规章制度的要求。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中往往会明确规定请假的流程和审批权限，员工需要按照合同约定的方式提出请假申请，并等待用人单位的批准。
   • 公司规章制度也会对请假制度进行详细规定，包括请假的类型、时长、审批流程等。员工在请假时，需要遵守这些规定，确保请假申请得到合法有效的处理。

2. 未回复的法律后果：

   • 如果员工提交了请假申请，但用人单位未给予回复，这并不意味着请假自动获得批准。用人单位可能因各种原因（如内部流程、审批人员不在等）未能及时回复，但这并不构成对请假申请的默认同意。
   • 在这种情况下，员工应主动与用人单位沟通，确认请假申请的状态，避免因未获批准而擅自离岗，从而引发劳动纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 员工在提交请假申请时，应尽量选择书面形式（如邮件、内部系统等），并保留好申请记录，以便在需要时证明自己已经提出了请假申请。
   • 如果用人单位在合理时间内未给予回复，员工可以通过电话、短信等方式再次提醒，并询问请假申请的审批进度。
   • 若用人单位明确拒绝请假申请，员工应尊重用人单位的决定，并考虑调整自己的请假计划或寻求其他解决方案。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下（如突发疾病、紧急家庭事务等），员工可能无法提前提交请假申请。在这种情况下，员工应尽快与用人单位沟通，说明情况，并在事后补交请假申请和相关证明材料。
   • 用人单位在处理这类特殊情况时，应体现人文关怀和灵活性，根据实际情况给予员工合理的理解和支持。

总结来说，请假没回复不能直接视为同意，员工应遵守劳动合同和公司规章制度的规定，主动与用人单位沟通确认请假申请的状态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。