关于您提出的“请假领导没回复算同意吗”这一问题，这实际上涉及到了公司请假流程、员工权益以及用人单位管理权等多个方面。下面，我将结合相关案例和法律规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工请假原则上应按照公司规定的流程进行。这通常包括事先提出书面申请、填写请假审批单、明确请假类型、事由和时间，并按照公司相关工作人员的管理权限进行审核。这是为了保障公司的正常运营秩序，同时也是对员工权益的一种保护。
在您提到的情况中，如果员工已经按照公司规定的流程提交了请假申请，但领导没有回复，这并不能直接视为领导已经同意请假。因为，领导的回复是请假流程中的一个重要环节，它代表了公司对员工请假申请的审批结果。如果领导没有回复，员工应该主动跟进，确认请假是否得到批准，以避免因未获批准而擅自离岗被视为旷工。
接下来，我们来看两个相关的案例：
姜某的案例：姜某因需接送女儿参加高考而请假，但副总并未在微信上回复。后来，姜某虽然向副总和人事当面请假，但并未留下书面证据。最终，公司以旷工为由解除了与姜某的劳动合同。这个案例告诉我们，即使员工有合理的请假理由，也必须按照公司规定的流程进行请假，并留下充分的证据。否则，一旦公司以旷工为由解除劳动合同，员工可能会面临维权困难。
邓某的案例：邓某因病需要请假休息，并已经按照公司要求的流程提交了病假申请和相关医疗单据。然而，公司一直未对邓某的病假申请进行回复，亦不告知不予批准的理由。最终，法院认定公司不能以邓某连续旷工为由解除劳动合同，因为公司未对病假申请进行回复的行为本身就不符合法律规定。这个案例说明，在员工已经按照公司规定提交请假申请的情况下，公司有义务及时回复并告知审批结果。如果公司未回复或未告知理由，不能直接认定员工旷工。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
因此，对于您提出的问题，“请假领导没回复算同意吗”，答案是否定的。领导没有回复并不能直接视为同意请假。员工应该按照公司规定的流程进行请假，并主动跟进确认请假是否得到批准。如果公司未回复或未告知理由，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。