结论：仅通过发信息告知老板不干了，而老板未回话，并不能直接认定为老板同意你离职。离职的确认通常需要更正式和明确的沟通或程序。
分析说明：
离职通知的正式性：
- 在劳动关系中，离职通常需要遵循一定的程序和规定。仅仅通过发信息告知老板，可能并不构成正式的离职通知。正式的离职通知往往需要以书面形式（如离职申请书、辞职信等）提交给雇主，并明确离职的日期和原因。
- 老板未回话，可能只是表示他尚未看到信息、正在考虑如何回应，或者并不认为这条信息构成了正式的离职通知。
离职的确认程序：
- 离职的确认通常需要雇主和员工双方达成一致。即使你发送了离职信息，也需要老板明确回复同意你离职，或者通过其他方式（如签署离职协议、办理离职手续等）确认离职事宜。
- 如果老板未回话，且没有后续行动来确认你的离职，那么你不能单方面认为老板已经同意你离职。
可能的法律后果：
- 如果你未经老板同意擅自离职，可能会面临一些法律后果，如被视为旷工、违反劳动合同等。这可能导致你失去应得的工资、奖金或其他福利待遇，甚至可能面临法律责任。
- 另一方面，如果老板在收到你的离职信息后未采取任何行动，而你继续工作，这可能会引发关于你离职意愿的争议。在这种情况下，建议你与老板进行进一步的沟通，以明确你的离职意愿和离职日期。
建议行动：
- 与老板进行正式沟通：建议你与老板进行面对面的或电话沟通，明确表达你的离职意愿和离职日期。如果可能的话，最好以书面形式提交离职申请，并保留一份副本作为证据。
- 了解公司离职政策：在离职前，建议你了解公司的离职政策和程序，以确保你按照规定办理离职手续。这有助于避免不必要的纠纷和法律后果。
- 保留相关证据：在离职过程中，建议你保留所有与离职相关的证据，如离职申请、老板回复、离职协议等。这些证据可能在未来的纠纷中起到关键作用。
如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。