是否要回去工作，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据你的具体情况和需求来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从法律权益角度考虑
劳动合同与工资福利：
- 如果你与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资、福利等条款，那么在你离职后，工厂应当按照合同约定支付你应得的工资和福利（如未结清的工资、经济补偿金等）。
- 如果工厂未按照合同约定支付，你有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若你考虑回去，应确保新的工作条件（包括工资、福利等）不低于原合同标准，并最好签订新的书面合同以明确双方权益。
工作条件与安全：
- 在决定是否回去之前，你需要了解工厂目前的工作条件是否有所改善，特别是如果你之前离职是因为工作条件恶劣或存在安全隐患。
- 如果工作条件没有改善，甚至变得更差，那么回去工作可能会对你的身心健康造成不利影响。
二、从个人发展角度考虑
职业规划：
- 考虑你未来的职业规划，回去工作是否符合你的长期发展目标？
- 如果回去工作能够为你提供更好的职业发展机会或学习经验，那么这可能是一个值得考虑的选择。
- 反之，如果回去工作只是暂时的，且对你的职业发展没有实质性帮助，那么你可能需要寻找其他更合适的工作机会。
技能与经验提升：
- 评估在工厂工作能否帮助你提升技能或积累经验。
- 如果回去工作能够让你学到新的技能或积累有价值的经验，那么这可能是一个积极的选择。
- 但如果工作内容单调乏味，无法提供新的学习机会，那么你可能需要考虑其他更具挑战性的工作。
三、从实际生活角度考虑
经济压力：
- 如果你目前面临较大的经济压力，需要尽快找到工作以维持生计，那么回去工作可能是一个现实的选择。
- 但同时，你也需要考虑回去工作后能否获得足够的收入来满足你的生活需求。
家庭与个人生活：
- 考虑回去工作对家庭和个人生活的影响。
- 如果回去工作需要你长时间离家或牺牲与家人相处的时间，那么你需要权衡工作与家庭之间的平衡。
法律建议：
- 在决定是否回去工作之前，建议你与工厂进行充分的沟通，明确新的工作条件、工资福利等条款，并最好签订新的书面合同。
- 如果你对工厂提出的条件不满意或存在疑虑，可以咨询我或其他专业律师以获取更具体的法律建议。
- 无论你做出什么决定，都要确保自己的权益得到充分保障，并遵守相关法律法规。