结论：离职后老板还打电话，这主要取决于老板打电话的目的和内容。如果老板只是询问工作交接等正常事宜，那么接听并配合是合理的；但如果老板的电话涉及骚扰、威胁或要求你违反离职协议等行为，你有权拒绝接听并采取相应措施。
分析：
正常工作交接与沟通：
- 在离职过程中，工作交接是一个重要环节。老板可能会打电话来询问工作进展、交接事项或需要你提供某些文件或信息。这种情况下，接听电话并配合老板完成工作交接是合理的，也是你作为前员工的责任。
骚扰或威胁电话：
- 如果老板的电话内容涉及骚扰、威胁或不当要求，比如要求你泄露公司机密、诋毁公司或其他员工，或者对你进行人身攻击等，这些行为都是违法的。你有权拒绝接听此类电话，并可以向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）投诉或举报。
违反离职协议的要求：
- 如果你与老板在离职时签订了离职协议，协议中可能规定了双方的权利和义务。如果老板打电话要求你违反离职协议中的条款，比如要求你提前结束离职期、不支付应得的离职补偿等，你有权拒绝并依据协议维护自己的权益。
建议：
- 保持冷静与理性：无论老板打电话的目的是什么，都要保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出不理智的回应或行为。
- 记录通话内容：如果可能的话，记录下老板的通话内容，包括通话时间、通话内容等。这有助于你在需要时提供证据来维护自己的权益。
- 明确拒绝不当要求：如果老板的电话涉及骚扰、威胁或违反离职协议的要求，要明确拒绝并告知老板你的立场和态度。
- 寻求法律帮助：如果老板的电话行为严重影响到你的生活和工作，或者你无法自行解决问题，可以寻求法律帮助。比如咨询律师、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等。
后续行动：
- 如果你决定拒绝接听老板的电话或采取其他措施来维护自己的权益，建议先与律师沟通并了解相关法律程序和风险。
- 在处理此类问题时，要保持谨慎和理智，避免因为情绪激动而做出错误的决定或行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。