面对老板不接电话辞退的情况，劳动者应首先通过邮件、短信等书面形式再次尝试联系老板，并保留好相关证据。若老板仍然不回应，可视为公司单方面解除劳动合同，劳动者可依法要求赔偿。

一. 判断辞退的合法性

• 老板不接电话并不直接构成违法辞退，但如果公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知劳动者或未支付相应的经济补偿，则可能构成违法辞退。

二. 保留证据

• 劳动者应通过邮件、短信、聊天记录等书面形式，再次尝试联系老板，并截图或保存相关记录作为证据。
• 保留好劳动合同、工资单、工作记录等，以证明与公司的劳动关系及工作情况。

三. 依法要求赔偿

• 如公司确实存在违法辞退的行为，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，要求公司支付二倍的经济补偿金。
• 经济补偿金的计算方式为：劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四. 后续处理

• 如老板仍然不回应，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静，理性处理，避免采取过激行为。

我建议，劳动者在遭遇此类情况时，应首先尝试通过书面形式与公司沟通，并保留好相关证据。如公司确实存在违法行为，应依法维护自己的权益，要求相应的赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。