结论：面对老板一直拖欠工资且不回信息的情况，是否继续工作需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、工作前景以及个人实际情况等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律权益角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为已经违反了法律规定，你有权要求老板按时足额支付工资。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、工资条等，以备不时之需。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工作前景角度
公司经营状况：
- 如果公司经营状况不佳，存在资金链断裂等风险，那么老板拖欠工资可能只是公司困境的一个表现。在这种情况下，即使你继续工作，也可能面临工资无法按时支付、公司倒闭等风险。
职业发展：
- 考虑你在公司的发展前景和职业规划。如果公司无法提供稳定的工作环境和良好的职业发展机会，那么继续留在公司可能不利于你的长期发展。
三、个人实际情况角度
经济压力：
- 评估自己的经济状况，如果拖欠的工资对你来说是一笔不小的数目，且你目前面临较大的经济压力，那么及时维权并寻找新的工作机会可能更为明智。
工作机会：
- 考虑当前市场上的工作机会和就业环境。如果你能够找到一份更稳定、待遇更好的工作，那么离开当前公司可能是一个更好的选择。
四、建议与行动
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。
及时沟通：
- 尝试与老板进行再次沟通，明确表达你的诉求和期望的解决方案。如果老板仍然回避或拒绝支付工资，那么你可以考虑采取上述法律途径进行维权。
考虑离职：
- 在综合评估了法律权益、工作前景和个人实际情况后，如果你认为继续留在公司已经没有意义或风险过大，那么可以考虑离职并寻找新的工作机会。在离职前，确保你已经与老板就工资支付问题达成了明确的协议或已经通过法律途径维护了自己的权益。
面对老板拖欠工资的情况，你需要冷静分析、综合考虑多方面因素，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。