结论前置：工资已发放但老板未发消息通知，一般情况下无需过度担心，这并不影响工资已实际到账的事实。不过，为了确保自身权益，你可以采取一些措施来确认和保障工资的准确发放。
一、确认工资到账情况
查询银行账户：首先，你可以通过手机银行、网上银行或ATM机等方式查询自己的银行账户，确认工资是否已经到账。这是最直接且有效的方式。
核对工资条：如果公司提供了工资条（无论是纸质版还是电子版），你可以仔细核对工资条上的各项金额，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，确保与你的实际收入相符。
二、与老板或财务部门沟通
主动询问：如果确认工资已经到账，但老板未发消息通知，你可以主动与老板或财务部门联系，询问是否是因为疏忽或系统问题导致未发送通知。这样的沟通有助于增进双方的理解，避免不必要的误会。
表达关切：在沟通时，你可以表达自己对工资发放的关切，以及希望未来能够及时收到工资发放通知的愿望。这有助于提升公司管理的透明度，也体现了你的职业素养。
三、了解公司工资发放制度
查阅员工手册或规章制度：你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司关于工资发放的具体规定，包括发放时间、发放方式、通知方式等。这有助于你更好地理解公司的管理流程，也为你未来可能遇到的类似问题提供参考。
关注公司通知：如果公司有通过内部邮件、短信或企业微信等方式发送通知的习惯，你可以关注这些渠道，以便及时获取工资发放等相关信息。
四、法律保障与维权途径
法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你有权要求公司按时足额支付工资，并有权了解工资发放的具体情况。
维权途径：如果公司存在拖欠工资、未足额支付工资或未按时发放工资等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不过，在你所描述的情况下，工资已经发放，只是未收到通知，因此这一步骤并非必要，但了解维权途径有助于你在未来遇到类似问题时及时采取行动。
最后建议：虽然工资已发放但老板未发消息通知可能只是一个小插曲，但为了确保自身权益和避免不必要的误会，建议你采取上述措施进行确认和沟通。如果你在未来遇到任何与工资发放相关的问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。