结论前置：你可以通过发送一条态度诚恳、表达清晰的信息来向老板询问工资未发放的原因，并请求尽快安排发放。以下是一些建议和示例，帮助你更好地与老板沟通。

一、沟通前的准备

在给老板发信息之前，建议你先做好以下几点准备：

1. 确认工资未发放的事实：确保你的工资确实未被发放，可以通过查看银行账户、工资条或与同事交流来确认。
2. 整理相关证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如有）等，这些证据在后续沟通或维权过程中可能有用。
3. 保持冷静和理智：避免在情绪激动时发送信息，以免影响沟通效果。

二、信息发送的建议

1. 态度诚恳：在信息中表达你对工作的认真态度和对工资的期待，同时体现对老板的尊重。
2. 表达清晰：明确提及工资未发放的事实，并询问原因。同时，可以表达你希望尽快解决此事的愿望。
3. 避免过激言辞：不要使用指责或威胁的语言，以免激化矛盾。

三、信息示例

以下是一个示例信息，供你参考：

“老板，您好！我是[您的姓名]。我注意到这个月的工资还没有发放到我的账户。我一直按时按质完成工作任务，也符合公司的各项要求。按照我们之前的约定，工资应该按时发放。我想了解一下，是不是有什么特殊情况导致工资延迟发放？如果有的话，希望您能告知我。同时，也烦请您尽快安排发放我的工资，因为我这边也有一些生活开销需要支付。非常感谢您的理解和支持！”

四、后续行动建议

1. 等待回复：发送信息后，给老板一些时间来回复。如果老板在合理时间内回复并解释了原因，你可以根据情况进一步沟通。
2. 再次沟通：如果老板未回复或回复内容未解决你的问题，你可以考虑再次与老板沟通，或者选择面对面沟通以更直接地表达你的诉求。
3. 寻求帮助：如果多次沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，记得保留好相关证据。

五、法律背景与建议

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：在沟通过程中，保持冷静和理智，以解决问题为导向。如果沟通无果，不要害怕寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。