建议先以友好协商的方式发信息，同时注意保留证据，若协商不成可考虑通过法律途径解决。以下是具体建议：
友好协商：可以先给老板发一条友好且正式的信息，提醒他年底了，按照约定该发放工资了。例如：“老板，您好！年底了，大家都在盼着工资回家过年呢，您看咱们这月的工资什么时候能发放呀？”这种方式既表达了你的需求，又不会显得过于强硬，给老板留出了处理的时间和空间。
保留证据：在发信息的同时，也要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续如果需要通过法律途径解决时，会起到至关重要的作用。如果老板回复了信息，无论是承诺发放还是找借口拖延，都要把聊天记录保存好。
法律途径：如果友好协商无果，老板仍然拒绝发放工资，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以先向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回工资。如果投诉无果，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，你之前保留的证据就会派上用场。