你可以这样发信息给老板，既表达了诉求，又保持了礼貌和专业性：

“老板，您好！我想跟您沟通一下关于工资发放的事情。按照我们之前的约定，工资应该是每月XX日发放，但现在已经超过了一个星期，我还没有收到上个月的工资。我理解公司可能有时会遇到一些临时的资金周转问题，但工资对我来说非常重要，它关系到我个人的生活开销和家庭责任。所以，我想请问一下，工资延迟发放的具体原因是什么？大概什么时候能够发放？希望您能给我一个明确的时间点，这样我也能做好相应的安排。谢谢您的理解和支持！”

从法律角度，我也给你一些分析和建议：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付你的工资。

2. 沟通协商：

   • 在发现工资延迟发放后，首先建议与老板进行友好沟通，了解延迟的具体原因，并表达你的诉求和期望。如上述信息模板所示，保持礼貌和专业性，有助于问题的顺利解决。

3. 保留证据：

   • 如果沟通无果，或者老板拒绝支付工资，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

4. 维权途径：

   • 如果老板持续拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，你还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。同时，也要关注自己的身心健康，不要因为工资问题而过度焦虑或影响正常生活。

最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法权益，任何单位和个人都不得无故拖欠。如果你在与老板沟通后仍然无法解决问题，或者遇到其他复杂的劳动纠纷情况，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。