核心结论：针对老板推迟一天未发工资的情况，你可以通过友好沟通、书面提醒、了解公司制度及法律途径等方式来催发工资。以下为具体分析：

1. 友好沟通：

   • 方式：首先，可以尝试与老板进行友好、直接的沟通，询问工资推迟发放的具体原因。
   • 目的：了解是否有特殊情况导致工资发放延迟，如财务流程问题、银行转账延迟等。
   • 建议：在沟通时保持冷静和礼貌，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。

2. 书面提醒：

   • 方式：如果友好沟通后问题仍未解决，可以考虑通过电子邮件或书面形式向老板发送工资发放提醒。
   • 内容：提醒中应明确指出工资发放的日期、应发金额以及推迟发放的事实，并表达希望尽快收到工资的意愿。
   • 目的：书面提醒可以作为后续法律行动的证据，同时向老板表明你对工资发放问题的重视。

3. 了解公司制度：

   • 方式：查阅公司规章制度或员工手册，了解关于工资发放的具体规定。
   • 目的：确认公司是否有明确的工资发放日期和推迟发放的处理方式，以便在沟通时更有依据。
   • 建议：如果公司制度中有相关规定，可以引用制度内容与老板进行沟通，要求其遵守公司规定。

4. 法律途径：

   • 前提：如果老板无正当理由持续推迟发放工资，且沟通无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
   • 方式：向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 目的：通过法律手段迫使公司履行支付工资的义务，并维护自己的合法权益。
   • 注意：在采取法律途径前，建议收集相关证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以支持你的主张。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或影响自己的职业形象。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我进一步咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议。