你可以这样回答老板，同时我为你详细分析不同回答方式背后的考量及法律依据：

1. 若你希望了解推迟发工资的合法性及应对方式：

   • 回答示例：“老板，我注意到这个月工资要推迟一天发放，想了解一下具体原因。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果是因为公司临时资金周转问题，我理解并愿意配合；但如果是长期或无故拖欠，这可能会影响到我的生活安排和法律权益。”
   • 分析：这样的回答既表达了你的关切，又引用了相关法律条款，让老板意识到工资发放的及时性不仅关乎员工利益，也涉及法律义务。同时，你也展现了理解和合作的态度，为双方沟通留下了空间。

2. 若你希望明确表达对推迟发工资的不满并寻求解决方案：

   • 回答示例：“老板，关于工资推迟一天发放的事情，我有些担忧。因为工资是我生活的主要来源，推迟发放可能会给我带来一些不便。我希望公司能够尽量按时发放工资，如果确实有特殊情况，也希望能提前告知我们，以便我们做好相应的安排。另外，如果这种情况频繁发生，我想了解一下公司是否有相应的补偿机制或解决方案。”
   • 分析：这样的回答直接而礼貌地表达了你的不满和期望，同时提出了建设性的意见。它促使老板正视问题，并考虑采取措施来避免类似情况的再次发生，或者至少提供合理的解释和补偿。

3. 若你希望以更委婉的方式提醒老板遵守法律规定：

   • 回答示例：“老板，我注意到最近工资发放时间有所变动，想提醒一下，根据相关法律法规，公司应当按时支付员工工资。我相信公司一直都很重视员工的权益，也一直在努力做到最好。所以，我想确认一下，这次推迟发放是不是有什么特殊原因？如果有需要，我们可以一起探讨如何更好地遵守法律规定，同时保障公司的正常运营。”
   • 分析：这样的回答以提醒和探讨的方式，既维护了老板的尊严，又强调了法律的重要性。它鼓励双方共同寻找解决方案，而不是单纯地指责或要求。

额外建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 如果可能的话，提前准备好相关的法律条款或案例，以便在沟通时更有说服力。
• 如果老板对推迟发工资的原因解释不合理或拒绝沟通，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
• 在极端情况下，如果公司长期或无故拖欠工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。