建议你可以这样给老板发信息，既保持礼貌又能有效沟通工资事宜：

1. 明确表达诉求：

   • 示例信息：“老板您好，今天是发工资的日子，但我还没有收到工资到账的通知。想跟您确认一下，是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？”
   • 分析：这样的表述既直接说明了问题，又给老板留出了解释的空间，避免了直接质问可能带来的尴尬。

2. 提供必要信息：

   • 如果公司有特定的工资发放流程或需要员工提供某些信息（如银行账号变更等），可以在信息中提及或询问是否需要补充这些信息。
   • 分析：这有助于老板快速定位问题，如果是因为信息缺失或流程问题导致的延迟，可以迅速解决。

3. 表达理解和耐心：

   • 可以适当加入一些表达理解和耐心的语句，如“我知道公司事务繁忙，可能只是个小疏忽，但还是想跟您确认一下，以免耽误我的个人财务安排。”
   • 分析：这样的表述既体现了你的职业素养，也增加了老板回应的意愿，有助于问题的顺利解决。

4. 设定合理期望：

   • 如果老板没有立即回复，可以设定一个合理的等待时间，并在之后再次礼貌地跟进。
   • 分析：这有助于保持沟通的连续性，同时避免给老板造成过大的压力。

额外建议：

• 保留证据：如果工资延迟发放成为常态或涉及较大金额，建议保留好相关的工资条、银行流水等证据，以备不时之需。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》中关于工资支付的相关规定，如工资支付周期、支付方式等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 沟通渠道选择：如果公司有正式的沟通渠道（如内部邮件、工作群等），建议优先使用这些渠道进行沟通，以确保信息的正式性和可追溯性。

最后提醒：如果与老板沟通后问题仍未得到解决，或者你怀疑公司存在拖欠工资等违法行为，可以进一步向我咨询具体的法律措施和维权途径。