结论前置：针对您提出的“上了几个月班老板也不给休息还能干吗”的问题，这涉及到劳动者的休息权以及用人单位的用工管理问题。从法律角度来看，您有权要求合理的休息时间，如果老板长期不给休息，这可能违反了劳动法的相关规定，您有权采取相应的法律措施维护自己的权益。
法律背景与休息权
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，对于法定节假日、年休假等，劳动者也有权享受相应的休息时间。
老板不给休息的可能情况与法律后果
短期加班情况：
- 如果老板因为临时任务或紧急情况要求您短期加班，且按照法律规定支付了加班费，那么这种情况在法律上是允许的。但长期如此，且未支付加班费，则可能构成违法。
长期无休息情况：
- 如果老板长期不给您休息，且未支付相应的加班费或调休，这明显违反了劳动法的规定。您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
您的应对措施
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，表达您对休息的需求，并了解老板不给休息的具体原因。如果是因为工作安排不当或管理问题，您可以提出合理的建议或解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明您长期未得到休息且未获得相应补偿的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费、经济补偿金等，并恢复您的休息权。
可能的法律后果与风险提示
- 如果您通过法律途径维护自己的权益，且最终胜诉，用人单位可能需要支付您加班费、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 但同时，您也需要考虑到诉讼可能带来的时间成本、经济成本以及与用人单位的关系变化等风险。因此，在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊，并咨询专业律师的意见。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。