你完全有权要求老板支付应得的工资，如果老板拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与老板协商解决
沟通时机与方式：
- 在确认老板不打算支付工资后，尽快选择合适的时间与老板进行沟通，可以是面对面交流或电话沟通。
- 沟通时保持冷静和理性，明确表达你已为公司付出了劳动并有权获得相应报酬的诉求。
保留证据：
- 无论是面对面交流还是电话沟通，都应尽量保留相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续使用。
二、收集证据，确保维权有力
在采取进一步行动前，务必收集好所有与工作相关的证据，这些证据将是你后续维权的重要支撑，包括但不限于：
工作记录类：
- 考勤记录（电子或纸质）、工作安排和任务记录的聊天记录、邮件、工作群消息等。
- 工作成果如项目报告、文件等，这些能证明你实际为公司提供了劳动。
支付相关类：
- 工资约定的证据，如劳动合同、入职协议、面试时的聊天记录或录音等。
- 如果有工资条或工资转账记录，也一并保留，这些能证明双方存在工资支付的约定及老板支付工资的情况。
三、向劳动监察部门投诉
若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。具体流程如下：
准备材料：
- 携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。
投诉流程：
- 前往当地劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括工作单位名称、工作时间、工资约定、拖欠工资的具体情况等。
- 提交相关证据材料，并跟进处理进度。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：
申请条件与流程：
- 在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据支持你的诉求。
- 仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。如果裁决支持你的请求但老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
法律依据：
- 劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的程序、时效和裁决的效力等。
五、寻求法律援助或提起诉讼
若你对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁无法解决问题，你可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。具体流程如下：
诉讼前提：
- 在规定时间内向人民法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
诉讼流程：
- 法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。如果判决后用人单位仍不支付工资，你可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。
六、注意事项
保管证据：
- 在整个过程中，请务必妥善保管好所有与工作和工资相关的证据材料，这些是你维权的关键。
事实劳动关系：
- 即使未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，你仍有权要求用人单位支付工资。此时，可以提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、同事证言等。
工资计算：
- 工资一般按实际出勤天数计算，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。你可以根据自己的实际情况计算应得工资数额。
面对老板拖欠工资的情况，你应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，你可以依法追讨应得的工资报酬。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。