针对你提出的“辞职发信息给老板不回复怎么办”的问题，我的结论是：你可以采取多种措施来应对这种情况，确保你的辞职意愿得到有效传达并保护自己的合法权益。

1. 确认信息发送情况：

   • 首先，确认你的辞职信息是否已经成功发送给老板，包括检查发送记录、确认老板是否已读等。如果信息发送存在问题，如网络故障或发送错误，及时重新发送。

2. 尝试其他沟通方式：

   • 如果老板长时间未回复你的辞职信息，你可以尝试通过其他沟通方式，如电话、邮件或面对面沟通，来再次表达你的辞职意愿。多种沟通方式可以增加老板收到并回应你信息的可能性。

3. 书面辞职通知：

   • 为了确保你的辞职意愿得到正式记录，并作为未来可能出现的法律纠纷的证据，我建议你向老板发送一份书面的辞职通知。在通知中明确你的辞职日期、原因以及工作交接等事宜。书面通知可以通过邮件、快递或当面递交等方式发送，并保留好发送记录和回执。

4. 了解劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使老板未回复你的辞职信息，只要你按照法律规定提前通知，你仍然有权在通知期满后离职。

5. 工作交接与离职手续：

   • 在离职前，与老板或人力资源部门协商好工作交接事宜，确保你的工作能够顺利交接给接替者。同时，按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。

6. 保留证据以备不时之需：

   • 在整个辞职过程中，保留好所有与老板或公司的沟通记录、书面通知、工作交接记录等证据。这些证据在未来可能出现的法律纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。

7. 寻求法律帮助：

   • 如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如老板拒绝回复、拒绝办理离职手续等，你可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

可能面临的法律后果与应对：

• 如果老板在收到你的辞职通知后仍然拒绝办理离职手续或拖欠工资等，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务以及离职的相关规定。这有助于你在辞职过程中更加顺利地处理各种事宜。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为你提供专业的法律支持和服务。