针对您给老板发辞职微信但老板未回复的情况，您可以按照以下步骤处理：

结论前置

您已通过微信向老板提交了辞职申请，但老板未回复。这并不意味着您的辞职申请无效或未被接受。您应继续按照法律程序进行，并尝试多种方式与老板沟通。

具体建议

1. 尝试多种沟通方式：

   • 除了微信，您还可以尝试通过电话、短信、电子邮件或面对面等方式与老板沟通，确保您的辞职意图被明确传达。
   • 在沟通时，保持礼貌和专业，说明您辞职的原因和最后工作日期，并询问老板对辞职申请的看法或是否有需要交接的工作。

2. 遵循法律程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（若在试用期内，则提前三日通知）。微信虽属于书面形式之一，但为确保法律效力，建议您同时保留纸质或其他电子形式的辞职信作为备份。
   • 若老板在您提交辞职申请后未回复，且您已按照法律程序提前通知，那么您的辞职在法律上是有效的。

3. 寻求内部调解或仲裁：

   • 若老板对您的辞职申请有异议或拒绝接受，您可以尝试与企业内部的劳动争议调解委员会或基层社会纠纷调解机构联系，寻求调解帮助。
   • 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会公正裁决。

4. 法律诉讼：

   • 若您对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与老板的沟通记录、辞职信的发送记录以及任何可能证明您已按照法律程序辞职的证据。

注意事项

• 请确保您的辞职申请是出于自愿且符合法律规定，避免因违反劳动合同或相关法律法规而产生不必要的纠纷。
• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。

综上所述，即使老板未回复您的辞职微信，您也应继续按照法律程序进行，并尝试多种方式与老板沟通。若遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。