针对您提出的“提了离职老板不回消息怎么处理”的问题，这确实是一个让许多职场人感到困扰的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式员工情况下提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，不受老板是否回复消息的影响。

针对当前情况，您可以采取以下步骤：

1. 再次确认离职通知：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、短信或纸质信件）向老板明确表达了离职的意愿，并注明了离职日期。这是为了留下证据，以防后续出现纠纷。

2. 尝试多种沟通方式：

   • 如果老板没有回复您的第一条消息，不要急于下结论。尝试通过其他方式联系他，比如电话、面对面沟通或通过其他同事转达。有时候，老板可能因为忙碌或其他原因未能及时回复。

3. 了解公司离职流程：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解离职的具体流程和所需手续。这有助于您明确下一步应该做什么，以及需要准备哪些材料。

4. 正式提交离职申请：

   • 如果老板仍然没有回复，您可以按照公司规定的流程，正式提交离职申请。这通常包括填写离职申请表、交接工作等步骤。确保您的离职申请得到相关部门的确认和签字。

5. 保留证据并寻求帮助：

   • 在整个过程中，保留好所有与离职相关的证据，如离职通知、沟通记录、工作交接单等。如果老板仍然不回复或拒绝办理离职手续，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和协调。

6. 考虑法律途径：

   • 如果公司方面一直拖延或拒绝办理离职手续，且给您造成了损失（如错过新工作的入职时间），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿损失。

额外建议：

• 保持冷静和专业：在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。不要因为老板的不回复而情绪化或做出冲动的决定。
• 与新雇主沟通：如果您已经找到了新工作，并且入职日期临近，建议您及时与新雇主沟通您的情况，说明您正在积极处理离职手续，并尽量争取他们的理解和支持。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。