结论：辞职直接发信息给领导在法律上是可行的，但为了确保辞职的合法性和有效性，并避免后续可能出现的纠纷，建议采取更为正式和稳妥的方式。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，但并未明确规定必须通过特定的渠道或方式（如邮寄、电子邮件等）进行。因此，从法律条文的角度来看，直接发信息给领导（如果领导确认收到并理解其内容）在形式上并不违反法律规定。
   • 然而，需要注意的是，信息（如短信、微信等）作为书面形式的证据效力可能相对较弱。在发生纠纷时，如果用人单位否认收到辞职通知或质疑其真实性，劳动者可能需要提供其他证据来佐证。

2. 实际操作层面：

   • 建议采取正式方式：为了确保辞职的合法性和有效性，并避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者采取更为正式和稳妥的方式提交辞职通知，如通过电子邮件（并保留发送记录）、邮寄（使用挂号信或快递并保留寄送凭证）或当面提交（并要求用人单位签收）等方式。
   • 保留证据：无论采取何种方式提交辞职通知，劳动者都应保留好相关证据，如发送记录、寄送凭证、签收单等，以备不时之需。
   • 与用人单位沟通：在提交辞职通知后，劳动者还应与用人单位进行积极沟通，确保双方对辞职事宜达成一致，并妥善处理工作交接、薪资结算等后续事宜。

3. 潜在风险：

   • 如果劳动者仅通过信息方式提交辞职通知，且未保留好相关证据，一旦发生纠纷，可能会面临举证困难的问题。
   • 此外，如果用人单位对辞职通知的真实性或有效性提出质疑，劳动者可能需要花费更多的时间和精力来证明自己的权益。

行动建议：

• 采取正式方式提交辞职通知：为了确保辞职的合法性和有效性，建议劳动者采取电子邮件、邮寄或当面提交等更为正式和稳妥的方式。
• 保留好相关证据：无论采取何种方式提交辞职通知，都应保留好相关证据以备不时之需。
• 积极与用人单位沟通：在提交辞职通知后，应与用人单位进行积极沟通，确保双方对辞职事宜达成一致，并妥善处理后续事宜。

特殊场景提醒：

• 如果劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷或争议，且担心通过信息方式提交辞职通知可能引发更多问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。

如有其他劳动工伤相关问题，可以直接向我咨询。