离职后不回领导信息，从法律角度而言，通常是可以的，但需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职后的法律关系变化
离职意味着你与原用人单位之间的劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止后，双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务（除保密义务、竞业限制等特殊约定外）。因此，从法律层面讲，你不再有义务必须回复原领导的信息。
二、回复信息的性质与义务
工作相关信息的回复：
- 如果领导发送的信息是与工作相关，且这些信息在你离职前属于你的工作职责范围，那么在你离职后，除非双方有特别约定（如离职后仍需协助处理某些事务），否则你没有法律义务回复这些信息。
- 然而，出于职业素养和人际关系考虑，如果信息不涉及敏感或保密内容，且回复不会给你带来额外负担，礼貌性地回复可能有助于维护良好的职业形象。
非工作相关信息的回复：
- 对于非工作相关的信息，如个人问候、闲聊等，你完全有权选择不回复。这些信息不属于你的法律义务范围，回复与否完全取决于你的个人意愿。
三、可能涉及的法律后果
无直接法律后果：
- 一般情况下，不回领导信息不会直接导致法律后果。因为这不是法律强制要求的行为，所以不会因此受到法律制裁。
特殊情况下的法律后果：
- 如果离职时双方有特别约定（如离职后仍需协助处理某些事务），且你未履行这些约定，可能会构成违约。但这种情况下的违约责任通常会在离职协议或相关文件中明确约定，且需要具体分析违约内容和责任。
- 另外，如果领导的信息涉及骚扰、威胁等违法行为，你有权向相关部门举报或寻求法律帮助。
四、建议与注意事项
明确离职后的权利与义务：
- 在离职时，最好与用人单位明确离职后的权利与义务，特别是关于是否需要继续协助处理某些事务的约定。这有助于避免后续纠纷。
保持职业素养与礼貌：
- 即使选择不回领导信息，也应保持职业素养和礼貌。如果决定回复，可以简洁明了地表达自己的立场和态度；如果选择不回复，也无需过多解释或道歉。
保护个人隐私与安全：
- 对于涉及个人隐私或安全的信息，要谨慎处理。如果领导的信息让你感到不适或威胁到你的安全，应及时采取措施保护自己。
总结来说，离职后不回领导信息通常是可以的，但需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。