针对您提出的“发离职通知书后领导不回我信息怎么办”的问题，这确实是一个在离职过程中可能会遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，要明确的是，离职通知书的送达并不完全依赖于领导的即时回复。您的主要目的是确保离职通知书能够正式、有效地传达给公司，并保留好相关的送达证据。
一、离职通知书的送达方式
当面送达：
- 如果条件允许，最好当面将离职通知书交给领导，并要求其签收。这是最为直接且有效的方式，可以确保领导已经收到并知晓了您的离职意愿。
- 如果领导拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，比如记录下送达的时间、地点、在场人员等信息，并签字确认，以保留证据。
邮寄送达：
- 如果当面送达不可行，您可以选择通过邮局以特快专递的方式送达离职通知书。
- 在快递单上“内容”一栏明确写明“离职通知书”或“解除劳动关系告知书”，并保留好回执作为送达的证据。
- 如果邮件被退回未能送达，您应当将退回的信件完整保存，这同样可以作为您已经尝试送达的证据。
其他送达方式：
- 如果在员工入职时，公司已经要求您预留了文书送达地址，或者您留下了多个地址，那么在一个地址无人签收时，您可以尝试向其他地址投递离职通知书。
- 公告送达应作为万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且无效的情况下才能使用。而且，公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保其法律效力。
二、领导不回信息的处理
- 领导不回信息并不影响离职通知书的法律效力。只要您已经按照上述方式送达了离职通知书，并保留好了相关证据，那么您就已经履行了自己的义务。
- 如果领导长时间不回信息，且您担心离职流程会受到影响，您可以考虑主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，确认他们是否已经收到了您的离职通知书，并了解后续的离职流程。
三、法律保障
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具书面证明。如果公司不出具书面解除通知书，也不让您上班，这是违反法律规定的行为。
- 如果公司因此给您造成了损害，比如拖欠工资、未支付经济补偿金等，您有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，发离职通知书后领导不回信息并不影响离职通知书的法律效力。您应当按照规定的送达方式确保离职通知书能够正式、有效地传达给公司，并保留好相关证据。如果领导长时间不回信息或公司违反法律规定，您可以考虑主动与公司联系或向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。