针对您在试用期内申请离职但发微信未得到回复的情况，我建议您采取以下步骤来妥善处理：
一、确认离职意愿与沟通方式
再次尝试沟通：
- 如果首次微信未得到回复，您可以尝试再次发送微信，明确表达您的离职意愿，并询问公司对于离职的具体流程和要求。
- 同时，考虑通过其他沟通方式（如电话、邮件）与公司相关负责人取得联系，确保信息能够准确传达。
书面形式确认：
- 为了确保离职意愿的正式性和法律效力，建议您以书面形式（如邮件、纸质信件）向公司提交离职申请，并保留好发送记录作为证据。
二、了解离职流程与规定
查阅公司制度：
- 仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解试用期内离职的具体流程和要求，包括是否需要提前通知、通知期限等。
遵循法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使公司未回复，您也有权在提前三日通知后离职。
三、处理未回复情况
保留证据：
- 保留好您发送的微信记录、邮件或其他沟通证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
考虑法律途径：
- 如果公司长时间未回复且未处理您的离职申请，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明您的离职意愿和公司的未回复情况。
四、注意事项
避免签署不利文件：
- 在离职过程中，注意不要签署任何可能对您不利的文件，如自愿离职声明等。这些文件可能影响您后续的权益主张。
及时办理离职手续：
- 一旦公司确认您的离职申请，您应尽快按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
寻求法律援助：
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以拨打12333劳动保障热线咨询或寻求专业法律援助。
综上所述，面对试用期内申请离职但发微信未得到回复的情况，您应再次尝试沟通、了解离职流程与规定、处理未回复情况，并注意相关事项。希望这些建议能对您有所帮助。