针对您目前的情况，即试用期内在微信上向老板申请离职但未得到回复，以下是一些建议和步骤，希望能帮助您妥善处理这个问题：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“通知”并不局限于传统的纸质书面形式，根据相关法律解释和案例，微信等电子数据交换方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，也被视为书面形式的一种。因此，您通过微信向老板提出离职申请，在法律上是有效的。
接下来，针对老板未回复的情况，您可以采取以下步骤：
再次确认并跟进：
- 您可以再次通过微信或电话（如果电话更直接且方便的话）与老板联系，确认他是否已收到您的离职申请，并询问他对于您离职的具体安排和意见。
- 在沟通时，保持礼貌和尊重，明确表达您的离职意愿和离职日期（根据法律规定，试用期离职需提前三日通知）。
准备书面离职申请：
- 尽管微信申请在法律上有效，但为了确保流程的正式性和避免后续可能的纠纷，建议您同时准备一份纸质的书面离职申请，并签字确认。
- 书面离职申请应包含您的姓名、职位、离职原因、离职日期等关键信息，并明确表达您已按照法律规定提前通知了用人单位。
与人力资源部门沟通：
- 如果老板仍然未回复或您无法直接联系到他，您可以尝试与公司的人力资源部门沟通，向他们说明您的情况，并提交您的书面离职申请。
- 人力资源部门通常会负责处理员工的离职手续，他们会指导您完成后续的离职流程。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好您与老板或人力资源部门的沟通记录，包括微信聊天记录、电话录音（如果合法且必要的话）等，以备不时之需。
遵守公司规定和法律程序：
- 在离职前，确保您已按照公司的规定和法律程序完成了所有必要的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 如果公司要求您签署离职协议或相关文件，请仔细阅读并理解其中的内容后再签署。
最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，您有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果公司对此有任何异议或拒绝办理离职手续，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试通过沟通协商解决问题，以维护良好的职场关系。