针对您微信提离职后，老板询问原因但未明确表态同意或不同意的情况，以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理：

一、明确沟通意图与态度

1. 再次确认离职意愿：您可以通过微信或电话再次向老板明确表达您的离职意愿，强调这是经过深思熟虑后的决定，避免老板因信息不明确而产生误解。

2. 表达感激之情：在沟通中，不妨对老板和公司给予的机会和培养表示感谢，这有助于维护良好的职场关系，为未来的职业发展留下积极印象。

二、详细阐述离职原因

1. 客观陈述原因：向老板详细阐述您离职的具体原因，这些原因应该是客观、真实且难以改变的，比如家庭原因、个人职业发展规划等。避免提及对工作内容或老板个人的不满，以免引发不必要的争执。

2. 提供必要证据：如果可能的话，您可以提供一些支持您离职原因的证据，比如新工作的录用通知、家庭状况的证明等，以增加说服力。

三、明确离职时间与交接事宜

1. 提出离职时间：根据公司的规定和您的实际情况，提出一个合理的离职时间，并询问老板是否同意。如果老板有异议，您可以尝试协商一个双方都能接受的日期。

2. 讨论交接事宜：与老板详细讨论工作交接的具体事宜，包括客户资料的交接、工作进度的汇报、未完成任务的安排等。确保在离职前，您的工作能够得到妥善交接，避免给公司带来不必要的损失。

四、应对老板的不同反应

1. 如果老板挽留：如果老板表示挽留，您可以再次强调您的离职原因和决心，同时表达对公司未来的祝福。如果老板提出改善条件或解决您提出的问题，您可以根据实际情况考虑是否接受，但务必保持冷静和理性，不要因一时冲动而做出决定。

2. 如果老板未明确表态：如果老板在您提出离职后未明确表态同意或不同意，您可以主动询问老板的意见和打算。如果老板表示需要时间考虑，您可以给予一定的时间，但也要明确告知老板您的离职时间限制，避免无限期拖延。

五、保持专业与礼貌

在整个沟通过程中，无论老板的反应如何，您都应保持专业和礼貌的态度。避免情绪化的言辞或行为，以免损害您的职业形象和声誉。

六、考虑后续行动

如果老板在您提出离职后仍然未给出明确答复，或者您认为沟通无法取得进展，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。同时，您也可以开始准备离职所需的相关手续和文件，以确保离职过程的顺利进行。

希望以上建议能够帮助您妥善处理微信提离职后老板未明确表态的情况。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。