结论：针对您提出的“和老板提离职，老板说缓缓再提交”的情况，您有权按照自己的意愿和法律规定的时间节点提交离职申请，老板无权强制要求您延迟提交。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
离职申请的自主性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这一规定赋予了劳动者离职的自主权，即劳动者可以在符合法律规定的时间节点内，自主决定是否提交离职申请。
老板无权强制延迟：
- 老板要求您“缓缓再提交”离职申请，并不构成对您离职自主权的合法限制。除非双方有特别的约定（如劳动合同中有特殊条款），否则老板无权要求您延迟提交离职申请。您有权按照自己的意愿和法律规定的时间节点提交离职申请。
二、实际操作角度
与老板沟通：
- 尽管从法律角度您有权自主决定离职申请的时间，但出于职场礼仪和人际关系考虑，您可以与老板进行进一步的沟通，解释您离职的原因和紧迫性，争取老板的理解和支持。如果老板仍然坚持要求您延迟提交，您可以明确表达自己的立场和法律规定。
提交离职申请：
- 在沟通无果或老板仍然坚持要求延迟的情况下，您可以按照法律规定的时间节点，以书面形式向用人单位提交离职申请。在提交时，建议您保留好相关证据（如离职申请书、邮寄凭证等），以备不时之需。
三、可能面临的后果及应对
老板不批准离职申请：
- 如果老板在收到您的离职申请后不批准，这并不影响您离职的合法性。根据法律规定，您只需在提前通知期满后即可离职，无需老板的批准。但为了避免不必要的纠纷，建议您在离职前与老板进行充分的沟通，并尽量达成一致意见。
老板扣留工资或福利：
- 如果老板在您离职时扣留工资或福利，这是违法的行为。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工资和福利。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，按照法律规定和职场礼仪来行事。如果遇到难以解决的问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。