结论前置：关于您提出的“提离职老板不同意，隔几天再提比较好”的问题，这并没有一个固定的“隔几天”的标准答案，但我可以从法律角度和实际操作层面给您一些分析和建议。
法律角度分析
离职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受用人单位是否同意的限制。
- 如果您在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
老板不同意的法律后果：
- 老板不同意您离职，并不影响您离职的法定权利。您只需按照法律规定的时间提前通知，到期后即可离职。
- 如果老板因此扣留您的工资、档案或采取其他不当措施，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作建议
再次沟通：
- 虽然法律上您有权离职，但出于职场礼仪和人际关系考虑，您可以尝试再次与老板进行沟通，说明您的离职原因和离职计划，尽量争取老板的理解和支持。
- 沟通时，可以保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。
书面通知：
- 如果沟通无果，或者您认为直接沟通可能引发不必要的争执，那么您可以选择以书面形式（如邮件、信件等）向老板提交离职通知。
- 书面通知应明确您的离职日期、离职原因以及工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。
关于“隔几天再提”：
- 实际上，并没有一个固定的“隔几天”的标准。您可以根据自己的实际情况和与老板的沟通情况来决定何时再次提出离职。
- 如果老板在您第一次提出离职时表现出明显的抵触情绪，那么您可以考虑等待一段时间（如一周左右），让老板有时间消化您的离职决定，并做好相应的安排。
- 但如果您认为等待可能会耽误您的离职计划或引发其他不必要的麻烦，那么您也可以选择立即以书面形式提交离职通知。
做好工作交接：
- 无论您选择何时离职，都应确保做好工作交接工作。这包括整理好工作资料、交接好工作任务、协助新员工熟悉工作等。
- 良好的工作交接不仅有助于维护您的职业形象，也有助于确保公司的正常运营和业务的连续性。
总结与建议：离职是您的法定权利，不受老板是否同意的限制。在实际操作中，您可以根据与老板的沟通情况和自己的实际情况来决定何时再次提出离职。同时，无论何时离职，都应确保做好工作交接工作，以维护自己的职业形象和公司的正常运营。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。